深圳市企业员工适岗培训补助治理措施( 征求意见稿 )
市人力资源保障部门分批次公然征集线上培训平台供企业自主选择使用。其中属第三方培训平台的可供所有企业使用；属企业自建平台的可供本企业及其下属企业或分支机构使用。
第四条 市人力资源保障部门卖力全市适岗培训补助政策的制定、统筹协和谐指导监视卖力全市职业技术培训补助申报系统建设维护以及全市补助资金使用计划的统筹治理。
（五）属委托第三方线上培训平台实施线上培训的需提供企业与第三方线上培训平台所属单元签订的服务协议；
企业可在每月20日至月底前登录深圳市人才一体化综合服务平台（以下简称网上服务系统）申报培训计划填报培训项目、课程名称、参训人员名单等信息。
培训计划应切合以下要求：
补助申请根据以下法式管理：
区人力资源部门应在企业提交培训计划之日起7个事情日内予以受理受理后20个事情日内完成审核存案。对不切合条件的予以退回并见告企业。培训计划通过存案后培训项目和参训人员名单不得修改。
第八条 企业根据以下法式开展适岗培训：
（二）补助审核发放
（六）深圳市企业员工适岗培训补助申请表。
第一条 为贯彻落实国务院关于以训稳岗的事情部署加大企业员工技术培训补助力度资助企业提高员工职业技术素质、稳定员工队伍凭据《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于做好职业技术提升行动专账资金使用治理事情的通知》（人社厅发〔2019〕117号）、《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于印发广东省职业技术提升培训补助申领治理措施的通知》（粤人社规〔2019〕43号）、《深圳市人民政府关于印发深圳市应对新型冠状病毒熏染的肺炎疫情影响支持企业共渡难关若干措施的通知》（深府规〔2020〕1号）等有关文件划定联合本市实际制定本措施。
企业应规范开展培训组织学员在羁系平台举行电子考勤并按要求执行其羁系指令。其中线下培训需举行人脸识别签到/退、实时定位、上传培训现场图片和视频等操作；线上培训需举行人脸识别登录、培训历程随机打卡等操作。羁系平台凭据电子考勤和培训历程羁系情况生成每名学员的有效培训学时作为企业申请补助的主要依据。
（二）正常谋划且未被纳入本市失信企业名单；
（一）深圳市企业员工适岗培训计划存案表；
2.培训项目应系企业生产谋划及其服务保障相关的技术类职业（工种、岗位）接纳理论和实训相联合的方式举行将职业道德、职业规范、工匠意识、质量意识、执法意识和执法法例、康健卫生、宁静环保等通用职业素质内容贯串培训历程；
（二）企业开展培训
第十四条 市、区人力资源部门应做好政策宣传、申报指引、服务指导等各项事情建设补助资金发放台账和复核制度确保补助发放有序和资金宁静。对违反本措施及其它有关划定的按划定追究行政责任涉嫌犯罪的移交司法机关处置惩罚。
质料（一）至（五）在申报培训计划存案环节扫描上传系统质料（六）在补助申请环节扫描上传系统。
企业可自行组织开展培训也可委托技工院校、职业院校、职业培训机构等单元开展培训。其中开展线上培训的企业可选择第三方线上培训平台也可使用企业自建线上培训平台。
线上培训平台应具备线上授课、人脸抓拍、断点续播、随机打卡等功效并接纳信息宁静技术防止培训数据作弊、窜改。线上培训平台须通过数据接口方式与全市职业技术培训羁系平台（以下简称羁系平台）对接按羁系平台要求执行实名认证、人脸抓拍、随机打卡等羁系指令并将相关数据实时与羁系平台交互。属于第三方线上培训平台的应取得ICP（互联网信息服务）存案并获得三级及以上信息系统宁静品级掩护资质。
第五章 附则
（四）参训员工属劳务派遣某人力资源服务企业技术岗位自有员工的需提供员工岗位说明；
第十七条 本措施自2020年8月1日起实施有效期至2021年12月31日补助申领可执行至2022年6月底。
各区（含新区）人力资源部门卖力本辖区适岗培训补助的受理、审核、发放和培训羁系事情。
3.培训课程应与培训项目相匹配并划分为职业技术和通用职业素质两大类其中通用职业素质培训课程学时不凌驾职业技术课程的1/2；
4.支付。公示通事后次月月底前区人力资源部门按划定法式将补助资金拨入企业的银行基本账户。
企业员工享受适岗培训补助每人每学时（不少于45分钟下同）30元每人每年（自然年下同）不凌驾1500元。
劳务派遣和人力资源服务企业自有员工在本企业享受适岗培训补助劳务派遣人员和人才租赁（人力资源服务外包）人员在实际用工企业享受适岗培训补助。
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