XX公司员工入职培训课本,5个部门,7000字,拿走吧
作者:亚博全站APP官网登录 发布时间:2021-12-31 00:56
本文摘要:XX公司员工入职培训课本第一部门 公司简介(略)第二部门 公司规章制度培训第三部门 人事政策培训第四部门 宁静守卫、保密、消防培训第五部门 岗位、职位职责培训第二部门 公司规章制度培训员工行为规范准则绩效考核员工赏罚细则表1、员工行为规范准则基本要求△品德△仪表△语言△行为、态度△事情准则社交运动 1.基本要求△热爱公司,努力学习、不停提高自己的业务素质,增强品德修养。△事情责任心强,高效优质地完成每一项事情任务。△忠实地遵守公司的各项规章制度。

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XX公司员工入职培训课本第一部门 公司简介(略)第二部门 公司规章制度培训第三部门 人事政策培训第四部门 宁静守卫、保密、消防培训第五部门 岗位、职位职责培训第二部门 公司规章制度培训员工行为规范准则绩效考核员工赏罚细则表1、员工行为规范准则基本要求△品德△仪表△语言△行为、态度△事情准则社交运动 1.基本要求△热爱公司,努力学习、不停提高自己的业务素质,增强品德修养。△事情责任心强,高效优质地完成每一项事情任务。△忠实地遵守公司的各项规章制度。△听从治理,增强协作,努力反映事情中泛起的新情况,新问题,并提出合理建议。

 2.品德△具有高尚的职业道德,向社会和用户提供优质的服务。 3.仪表△仪表是初次来往赢得他人的好感和继续深入来往的基础.△穿着整洁得体,经常保持清洁、整齐、端庄的仪表。

△合适的发型、端庄的仪态、潇洒的风度都市给人美的形象 4.语言△说话要文明、礼貌△用词要准确、清晰△语调要平稳,语气要平和、热情、亲切△接听电话使用语言要思量场所,必须有礼貌,给人以好感,坚持使用礼貌用语。 5.行为、态度△自我接受-接受缺点△学会宽恕、发扬优点△适度言谈举止 事情中必须克服:△坐在桌子上或椅背上与别人讲话。△随便打断别人的谈话(不得已时要表现歉意)。

△随意在背后议论别人、拨弄是非。△随意在办公室喧华、追逐。△在禁烟区吸烟,乱丢烟头、随地吐痰。

△随意乱涂乱画、乱贴广告口号,乱扔废纸垃圾。△随意翻阅别人的文件资料 6.社交运动△聆听重于表达△尊重他人隐私权△不必过于谦虚△勇于负担责任△不要牺牲原则去讨好别人△珍惜自己和别人的时间 7.事情准则:△忠于职守,听从向导,不得有阳奉阴为或搪塞失责的行为。△不得谋划与本公司类似或职务上有关的业务或兼任其它公司的职务。

△全体员工必须不停提高自己的事情技术,以到达事情上字斟句酌提高事情效率的目的。△不得泄露业务或职务上的秘密,员工脱离本公司后也必须按劳动条约在划定的时间内严守本公司的秘密。△对外联系业务,态度谦和,不得有损害公司名誉之行为。

△不得假借职权贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。△不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入事情场所。

△各级主管及各部门卖力人必须注意自己的修养,向导所属员工,同舟共济提高事情情绪和满足水平,使员工在职业上有宁静感。△事情时间中,不得打接私人电话,确有重要事情不得凌驾五分钟。△按划定时间上下班,不得无故迟到早退。△全体员工必须相识,只有努力事情提高品质,才气获得改善及增进福利,以到达相助互助,劳资两利的目的。

2、绩效考核△对员工的事情效率、事情绩效、能力、品德及适应性举行定量与定性评价。△作为调整人为、升迁及培育的参考依据。△革新员工现有事情绩效。 绩效考核分类△试用期考核:由试用部门主管卖力考核,期满考核及格者,方得正式任命。

△平时考核: 主管对所属员工就其品行、学识、履历、能力、事情效率等随时举行严 格公正的考核,凡有特殊功过者,随时报请赏罚。△年度考核: 各部门主管初核,人事部复核。3、《员工赏罚细则表》1对公司业务有特殊功劳或孝敬有利提升职位品级2计划经实施有效者3年绩效考核优异者提升职位品级4有其他重大功劳者奖励揭发违规或损害公司利益者奖励5年终被评为公司先进事情者奖励6上班迟到早退第一次扣30元及全勤奖,以后每次扣30元上班擅去职守,串岗乱岗睡岗罚款100元,情节严重的予以警告8替人打卡,被人替打卡第一次扣100元,第二次扣300元,第三次扣500元,第四次辞退9旷工当月发生旷工1天按当日人为的四倍扣除,2天以上给予警告,一连旷工3天或年累计旷工6天者,予以排除劳动条约10假报公出服务;涂改或伪造病假证明及其它证明,骗取假期者未经批准的事假和调休作旷工处置惩罚11违反公司种种规章或下令者警告,并依情况予以处罚12不认真执行岗位责任制或因严重失职,给公司造成信誉和经济损失者按总价值的5%予以赔偿,情节严重、屡教不改者,予以排除条约13不平从主管人员的合理指导,致使事情不能圆潢完成者降低职位品级14违反保密制度,泄露公司业务秘密及资料者予以经济处罚,严重者追究其刑事责任15违反公司保密制度,泄露本人的人为、奖金品级一次罚款100元,第二次记过,第三次排除劳动条约16在公司禁烟区吸烟罚款100元17玩忽职守造成责任事故、致使使公司产业损失者按总价值的20%举行赔偿,并排除劳动条约18各级治理人员发生事故和异常情况不陈诉不处置惩罚者降低职位品级,并按情节严重水平给予经济处罚19使用职务之便谋划或兼任其它公司类似业务,损及公司利益者通报品评,并排除劳动条约20未经批准,擅自带人观光者予以警告21诅咒他人者予以警告22偷窃或居心破坏公司财物者排除劳动条约23违反外事纪律,松弛公司声誉排除劳动条约24违反公司财政制度;挪用、浪费通报品评,排除劳动条约公款、营私舞弊者25属贪污偷窃、行贿、敲诈勒索、滥用职权损公肥私、挟嫌抨击,尚不够刑法处罚的退出非法所得,排除劳动条约26违反《社会治安治理处罚条例》被处拘留以上处罚者排除劳动条约第三部门 人事政策培训员工招聘、入职、转正及档案治理员工去职劳动条约签定事情时间、考勤及休假职位品级的划分、提升、调职人为结构员工保险及福利员工医疗用度报销出差及差盘缠的报销员工培训及培训条约的签定1、员工招聘、入职、转正及档案治理①招聘步骤②入职法式③转正划定④档案治理①招聘步骤: 人力需求表----权限向导批准----人事登报与招聘----筛选资料----第一次面试、笔试----第二次面试----批准----体检----政审入职法式: A签试用期条约 B提交小我私家资料身份证复印件、挂靠证明或停薪留职证明或待业证学历证明复印件及原件、其它有关证明小一寸彩照二张②入职培训△《员工手册》培训、岗位职责培训、专业培训△手刺印制由本人填写印制手刺申请表,部门司理签字后,交人事部③转正划定A转正条件:△3个月试用期满△事情体现经考核切合要求△人事档案调入公司或公司委托的人才交流中心B转正法式:△本人提出申请△所在部门司理意见,权限向导批准△人事部门管理手续△签订正式劳动条约④档案治理:△小我私家原始档案调入公司或挂靠人才交流中心或街道服务处△公司内部员工档案小我私家资料、小我私家记载2、员工去职法式(告退、辞退等) 告退陈诉(员工要求告退)△人事变换(公司辞退员工)△部门意见,权限向导批准△人事存案 处置惩罚步骤△通知财政、销售及有关部门△打印去职通知书及财政对账单△去职员工管理事情交接△填写去职员工手续清单△档案移交3、劳动条约签定 试用期条约: 新员工入职时签订试用期条约,一般签3个月,业绩优秀者可提前转正。

正式条约: 员工试用期满,将小我私家档案调至公司或公司委托的人才交流中心保管后,方可签订正式条约。第一次签一年,续签一般员工签两年,主管及主管以上人员签三年;一般员工被提升为主管以上职务时须重新签订条约,期限为三年。短期条约: 适合暂时工、退休返聘及兼职人员;不享受正式员工待遇。

员工在管理档案挂靠后可获下列权利:△可以管理退休养老保险,工伤保险及待业保险;△按划定调整档案人为,管理申报专业技术职称;△员工的原条约制职工身份或牢固工身份获得国家认可,保证员工在牢固工期间国家认可的一连工龄视缴交社会养老保险期限并与挂靠期间缴纳养老保险的期限一连盘算。管理档案挂靠手续的详细操作:△档案在街道的,本人需先管理待业证,然后由公司委托劳动局管理招工手续;△档案在企业单元的,本人需提供退职证明;△档案在人才交流中心的,本人需结清来本公司之前的档案治理费及养老保险费,提供人才交流中心的存档凭证;△档案在国家机关、团体、事业单元的,需提供排除原人事关系的证明;△结业后档案尚在学校的,必须提供本人结业分配报到证才气管理手续。

《劳动条约》有关内容解释:《劳动条约》第八条第2款: 甲、乙方在条约期内要求排除劳动条约,应经双方协商同意。违者应负担违约责任,一方对另一方造成经济损失的,应按条约约定向对方赔偿。乙方赔偿损失的金额凌驾上半年本人全部人为收入部门可以减免,但属教育培训费除外。

《劳动条约》第七条第5款第(4)项: 乙方旷工或违纪属于切合辞退条件的。(甲方不予赔偿乙方任何损失。)事情时间△每周事情五天(周一至周五)。

△牢固事情时间(09:00-12:00,13:00-17:30)。△全体员工必须准时上班。各部门主管有责任督促治理该本部门员工的出勤情况,人事部有权随时举行突击检查。

考勤△每月考勤统计停止25日,以小时为单元。△内勤:七等以下人员必须打卡上下班;外勤:弹性事情制。△小时人为=(基本人为+岗位人为+地域补助)÷(当月事情日×7.5)△迟到早退:第一次扣30元及全勤奖,以后每次扣30元。

△忘记打卡:第一次扣30元及全勤奖,以后每次扣30元。△替人打卡:第一次扣100元,第二次扣300元,第三次扣500元,第四次辞退。注:忘记打卡需部门司理签名认可,但每次还是要扣30元,否则作旷工处置惩罚,旷工扣小时人为的400%。

△公出:如外出办公务,需事先填写公出单并由权限向导签字,然后交人事部审核存案。休假△事假:全年累计不凌驾14天。

△病假:全年累计不凌驾30天。△工伤假:按劳保划定。

△婚假:3日,晚婚加7日。△丧假:1-3日。△产假:90日。△特别假:在公司任职满一年以上,每年可享受7天有薪假期,服务年限每增加一年,增加1日假期,但最多不凌驾20日,享受特别假需本人申请(1997年以前入职的原迈特、兴华员工如已任职两年可加1天,三年加2天,四年及四年以上加3天,凌驾四年不再累积)。

特别假一年可分两次休,如在划定期限内没有休假,则假期取消,不再补发薪水。休假需提前一周申请,并经部门司理批准后方可休假。5、职位品级的划分、提升及调职△职务品级序列△各品级提升条件6、人为结构△基本人为----按职务品级△岗位人为----按职务品级△地域补助----适合销售人员△加班津贴----适合内勤人员△全勤奖---- 适合内勤人员△佣金--------适合销售人员△奖金--------适合内勤人员 当月收入=收入项之和-扣除之和 收入项: 基本人为 岗位人为 地域补助 加班津贴 全勤奖 佣金 奖金 其它加 扣除项: 考勤扣 养老金(小我私家部门)扣 其它扣工龄人为 按公司新的人为结构,没有工龄人为项目,为照顾原迈特及原兴华员工多年来的辛勤事情,按其在已往迈特及兴华(营销)的事情年限给予一次性工龄津贴,详细措施如下:事情年限工龄人为津贴不到一年(至12月1日)无1-2年100元/月2-3年200元/月3-4年300元/月4年以上400元/月7、员工保险及福利△养老保险、失业保险、公积金△人身意外保险(10万元/人)△住院医疗保险△旅游△生日贺金△春节、中秋节慰问金△高温费△年底双薪(年薪制不适用)注:员工去职后,公司为员工购置的所有保险即了结止8、员工医疗用度报销门诊用度报销的有关划定员工每年门诊药费报销限额为720元,时间为每年1月1日至12月31日,不足一年的按月计(60元/月),凌驾年报销限额的门诊药费部门由本人肩负,当年未用完的药费可累积下年度使用。

员工看门诊只可在区、县、市一级以上医院。员工报销药费须同时出具医院病历,急诊的须出具急诊证明方予报销。住院用度报销有关划定及法式公司已为每位员工购置了住院医疗保险。

每年的保险金额为10,000元人民币。员工因疾病或意外伤害所发生的住院治疗用度的报销详细如下:△药品费(公费药以外的药品、自购药品、保健品不予报销)报销90%△治疗费、手术费、麻醉费、输血输氧费(手术或抢救时)全报△一般治疗用的输血输氧费报销50%△住院床位费以每人不凌驾50元为限△化验费、检查费以每次住院不凌驾150元为限,在限额内全报员工因病住院,应在住院后第二天通知人事部,由人事部报保险公司并管理有关手续;如果没在划定时间内通知人事部,住院用度自理。员工出院后须在十五日内向人事部提供门诊病历本,疾病诊断证明书,住院医疗费原始单证及结帐明细表以便向保险公司谈判索赔。

以上所有销帐须经人事部审批、记载,财政部会计复核后才气支出。员工生育报销划定△女员工在公司指定的医疗机构举行产前检查和临盆的,其住院医药费(包罗婴儿用度)全部由公司肩负。正常临盆者,最高以2500元为限,异常临盆者,最高以3500元为限。

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△违反计划生育的员工,不予报销生育用度。△独生子女可报销半年药费的50%。以下规模内的用度一律自理,公司不予报销△镶牙、整容、美容、矫形手术、气功治疗、验眼、配镜、助听器、人工器官、不孕症、不育症、家庭病床、非医疗性小我私家服务、推拿治疗(病情需要并以医生推荐的除外)、住院期间的门诊医疗费、挂号费、陪人费、特别看护费、中药煎药费、交通费、出诊费、杂费。

△婚外有身、流产、堕胎所需的一切用度。△非公立医院医药费及住院费。△因他人的伤害所支付的依法应由他人负担的医疗费。△性病、爱滋病、神经病、癫痫、先天性遗传性疾病所支付的医药费。

△自杀、斗殴、犯罪、吸毒、欺诈、违法和居心行为所致的所有用度及战争或军事行动、动乱或暴乱、核子辐射、核污染所致的医疗用度。9、出差及差盘缠的报销出差审批△出差人员至少提前三天填写出差申请表一式二份(一份交人事、一份作借支、报销凭证),员工出差应注明出差所在,出差目的,所需时间及用度等事项报权限向导(权限向导报上一级公司向导)审批,审批人在审批时应严格审查,对不切合划定的及不须要的出差一律不予批准,对于所申请的用度及所需时间应严格把关。

△总部员工出差申请获批准后,需购置机票的,应填写机票购置申请单,交人事行政部统一管理。△员工出差借支现金凌驾3000元的,需提前三天通知财政部。

△如出差凌驾划定时间不能定期返回,须提前征得原出差审批人同意,出差返回后补办手续,否则,逾期将作事假处置惩罚并不得报销逾期的用度。△员工出差后,在报销用度时,应附上出差申请审批单,财政人员在核对报销单时,应严格核对出差申请单所申请的事项与用度报销单是否相符,如有不符,应由用度报销人以书面形式说明理由并经原出差审批人同意后方可予以报销。报销法式△按划定填写差旅报销单,并列出差盘缠明细,附出差用度的有效票据和被批准的出差申请表。△财政部有权审核和拒绝不切合公司划定的报销。

差盘缠尺度职务品级交通工具(最高尺度)都会交通住宿尺度十等实报实报实报九等实报实报实报八等飞机(经济)/火车软卧实报650元/日七等飞机(经济)/火车卧铺*500元/日六等飞机(经济)/火车卧铺*400元/日五等飞机(经济)/火车硬卧*300元/日(经批准)飞机(经济)/火车硬卧*250元/日三等(经批准)飞机(经济)/火车硬卧*200元/日二等(经批准)飞机(经济)/火车硬卧*200元/日一等火车硬卧*200元/日说明:△经批准出差北京、上海、武汉、深圳的住宿尺度上浮30%;同性两人同住的,住宿尺度上浮30%。△职务品级差别的员工同时出差到同一所在,职务品级较低的员工可与品级较高的员工住同一旅店而不受公司住宿尺度限制。△住宿尺度不含电讯、商务及附加客房服务费,开发票时请注明。住宿费发票必须有明细,远程电话费要有电话底单(私人远程电话由小我私家声明支付)。

△住宿费不允许有餐费、饮料、洗衣等其它小我私家消费,此类用度由小我私家声明支付。△一连出差凌驾七天,允许报销一次洗衣服务费。

△凌驾尺度的住宿用度由小我私家负担或在补助中扣减。住宿未到达尺度部门,公司不予补助。

△在途补助为尺度的50%;出差郊县津贴为尺度的50%。△差旅途中如需要招待客人或送礼,需先获得司理同意。△出差可享有的交通费报销都会公共交通费按实际报销;从出发地-机场/车站/码头-目的地出租车费全额报销,报销时需在报销单上注明 起始所在;除B之外可报销的最高限额(元/人、天)七等六等五等四等70605040出租车费凭票报销。

10、员工培训及培训条约的签定培训的分类1、公司内部培训2、员工技术培训3、专业培训4、脱产培训法式1、由公司推荐的培训 经权限向导推荐并获总司理同意,公司将不定期挑选合适的员工到场在外的培训课程。公司提名推荐员工的法式:员工主管建议呈交司理/总司理审批并将审批文件交人事部存案。2、由员工要求的培训 员工为适应公司生长需要而提出在公司以外培训,首先要征得部门司理的同意,然后交公司人事部审定。

员工自己提出在公司以外培训的所有课程,原则上是业余时间举行,以不影响本职事情为前提。3、脱产培训 公司按需要(由总司理批准)可派员工到场给予津贴的脱产培训课程,但必须获得双方同意,并与公司签定培训条约。

培训条约年限签定培训用度原劳动条约期限延长1万元以下半年1万至2万元一年2万至3万元两年3万至4万元三年5万元以上由公司决议培训治理1、培训竣事,乙方所获得的证书及培训质料原件交人事部存档。2、培训条约到期或按划定赔偿培训费后,甲方将送还乙方培训资料原件及证书。3、乙方需对培训内容保密。

培训员工违约赔偿乙方在劳动条约期内去职赔偿100%。乙方在延恒久内去职,凌驾延恒久限50%的,赔偿甲方支付用度总额的50%;未凌驾延恒久限50%的,赔甲方支付用度总额的70%。培训期间及竣事后,乙方如因违反国家执法或严重违反甲方的治理制度,甲方依照国家执法或劳动条约划定将乙方辞退的,乙方应根据《培训条约》的划定,赔偿甲方支付用度总额的70%。

第四部门 宁静守卫、保密、消防培训公司产业掩护△公司办公设施△低资消耗品公司保密制度△不向任何人泄漏秘密资料、商业情报△注意民众场所的谈话,以免被窃听△用碎纸机碎掉打错的文件或多余的资料,如:文件、报表、复印件等△重要文件的保管△签订保密条约消防知识△防火设施△易燃易爆危险物品△禁烟区第五部门 岗位、职责培训△本部门的功效、任务、事情职责和目的△本部门的组织结构、与其它部门的关系△事情说明书---小我私家职责规模△事情规范---完成小我私家事情的操作尺度、行为远见规范△本部门考核评价方法△事情情况先容△事情同事先容及相互相同(本文作者邓玉金,资深HRD,知名培训师,《招聘的8节实战课》著作者,民众号:邓玉金人力资源实战,转载请注明作者和出处)。


本文关键词:公司,员工,入职,培训,课本,5个,部门,7000字,拿,亚博全站APP官网登录

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